HR & LEGAL SPECIALIST

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Umana spa, Divisione Permanent, seleziona per realtà industriale produttiva, settore metalmeccanico, una/un:

HR & LEGAL SPECIALIST

Responsabilità Principali:

Normativa del lavoro e contrattualistica:

- Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente
- Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
- Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
- Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
- Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro, amministrazione e aspetti fiscali

Procedimenti disciplinari e contenzioso

- Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
- Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

- Gestire tematiche legate agli aspetti amministrativi di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
- Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
- Presidiare gli aspetti operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.

Fondi e agevolazioni

- Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
- Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
- Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance





- Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
- Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.

Amministrazione del personale specialistica

- Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
- Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
- Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.

REQUISITI:

- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.

Completano il profilo

- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Proattività e capacità di gestire le priorità.
- Dinamismo e attitudine al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Si offre

- Opportunità di crescita competente all’interno di una realtà solida e in sviluppo.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
- Retribuzione indicativa: 35.000 - 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
- Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, full time, CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
- Modalità di lavoro in presenza.

Sede di lavoro: Provincia di Udine.

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