District Manager

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Settore: salesOrario di lavoro: Tempo pienoLuogo di lavoro: MonzaWorking to change the world.Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un'ampia gamma di settori industriali e aree professionali.Entra a far parte di ManpowerGroup in qualità di:District Manager -MonzaAvrai la responsabilità di guidare lo sviluppo strategico e commerciale del Brand Manpower sul territorio di riferimento, coordinando e promuovendo la crescita del business e al contempodel teamdell'HUB.Cosa farai concretamente?Sales Leader:Svilupperai e implementerai - in qualità di esperto del tuo mercato locale - la strategia commerciale dell'HUB per i clienti e i candidati del territorio di riferimento, in linea con le specializzazioni di mercato e le aspettative organizzative di Manpower, per ottenere successo nel mercato, raggiungere gli obiettivi di fatturato della filiale, diversificare il business e ampliare la quota di mercato; Creerai e gestirai piani di vendita, definendo una visione locale per l'HUB al fine di attrarre candidati e coinvolgere i clienti, identificando e acquisendo clientiprospect, riattivando clienti inattivi e sviluppando i clienti esistenti; Definirai e negozierai le trattative economiche in conformità con le politiche di Pricing del Brand; Revenue Officer:Supervisionerai le performance finanziarie dell'HUB, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e del mix di GP desiderato, controllando al contempo le spese gestibili.In linea con la strategia e le linee guida del Paese, svilupparai offerte di servizio locali,



identificando opportunità basate sulle tendenze di clienti e candidati per soddisfare le esigenze dei clienti e delle candidati e proteggere/aumentare la percentuale di GP.Garantirai che la filiale operi nel rispetto di tutte le normative legali vigenti e delle politiche aziendali.Operational Excellence Leader:Pianificherai e coordinerai le attività interne e commercialidel teamdi Filiale definendo le priorità in linea con la strategia aziendale; Gestirai la produttività e i livelli di attività della filiale per raggiungere gli obiettivi previsti, allocando correttamente il personale sui diversi progetti di gestione della delivery e di sviluppo commerciale; Definirai e pianificare il budget della filiale, assicurandosi che sia in linea con gli obiettivi aziendali.Analizzerai i risultati finanziari per identificare eventuali variazioni e rispettare i limiti di spesa; Monitorerai i risultati di business, di produttività e di efficienza della Filiale, definendo i KPI'S operativi e generando report periodici in accordo con ilRegionalManager; People LeaderPianificherai e coordinerai le attività interne e commercialidel team, definendo le priorità in linea con la strategia aziendale; Elaborerai un piano commerciale semestrale identificando strategie aderenti al territorio e ai settori trainanti; Gestirai la produttività e i livelli di attività dell'HUB per raggiungere gli obiettivi previsti, allocando correttamente il personale sui diversi progetti di gestione della delivery e di sviluppo commerciale; Gestirai con feedback costanti e costruttivi la prestazione di tutti i membri del team, fissandone gli obiettivi e lavorando per il loro sviluppo di carriera.Requisiti:Laurea in materiegiuridiche,economichee/o diumanistiche; Consolidata esperienzanella gestione e sviluppo di un team e nella guida di attività commerciali; Approccio data driveneapprofondita conoscenza dei trend di mercato, del territorio di riferimento, del settore del lavoro somministrato e dei requisiti normativi; Agente del cambiamento, orientato al risultato,



focalizzato sulla cura e sulla crescita dei clienti e dei candidati; Buona conoscenza dellalingua inglese; Disponibilità allamobilitàsul territorio.Modalità di lavoro:ibrida, in presenza presso l'HUB di Monza e smart workingCosa OffriamoContratto tempo indeterminato, CCNL terziario, inquadramento impiegato/a, 1 livello e range di RAL tra 35.215,88 e 45.000 euro.Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutri, quali l'esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.Per il ruolo è previsto un patto di non concorrenza con pagamento del corrispettivo in costanza di rapporto.Ticket restaurant da 6€ per ogni giornata lavorativaValorizziamo i risultati: per il ruolo è prevista la partecipazione a un sistema di retribuzione variabile la cui eventuale erogazione dipenderà dal raggiungimento degli obiettivi assegnati.Auto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta pagaAssicurazione infortuni Extra‑ProfessionaliPerché scegliere noi?In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, originale, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica nei nostri Standards: Clarity, Care, Grow - e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation.Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®.Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition.Sei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l'essere umano.Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.Annuncio valido fino a: 30-Dec-2026#J-18808-Ljbffr

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