HR & LEGAL SPECIALIST
Pubblicato il 24-09-2026 - Umana in Torino
Umana spa, Divisione Permanent, seleziona per realtà industriale produttiva, settore metalmeccanico, una/un:
HR & LEGAL SPECIALIST
Responsabilità Principali:
Normativa del lavoro e contrattualistica:
- Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente
- Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
- Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
- Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
- Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro, amministrazione e aspetti fiscali
Procedimenti disciplinari e contenzioso
- Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
- Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
Relazioni industriali e istituti del lavoro
- Gestire tematiche legate agli aspetti amministrativi di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
- Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
- Presidiare gli aspetti operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
Fondi e agevolazioni
- Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
- Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
- Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.
Compliance e governance
- Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
- Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.
Amministrazione del personale specialistica
- Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
- Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
- Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.
REQUISITI:
- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
Completano il profilo
- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Proattività e capacità di gestire le priorità.
- Dinamismo e attitudine al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Robusto spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.
Si offre
- Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
- Retribuzione indicativa: 35.000 - 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, full time, CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
- Modalità di lavoro in presenza.
Sede di lavoro: Provincia di Udine.