HR Manager
Pubblicato il 24-09-2026 - Maldarizzi in Bari
Possibilità per HR Manager - People & Culture - BARI
Maldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita.
Valorizziamo l’incontro con professionisti in grado di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance. Il ruolo è centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo e riporterà direttamente alla Direzione Generale.
Di cosa ti occuperai?
- Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo.
- Costruire e presidiare i processi chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive.
- Introdurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi.
- Guidare la trasformazione culturale: far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo.
- Gestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo.
- Supportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell’organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti.
- Presidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement.
- Coordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni.
- Promuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali, per attrarre e valorizzare nuovi talenti.
- Assicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e or