Sales Executive Overland a Bologna
Pubblicato il 24-09-2026 - Michael Page International Italia in Bologna
Sales Executive Overland a Bologna
Azienda logistica in forte crescita ed espansione con sede a Bologna
Azienda
L'azienda opera nel settore dei Trasporti e Distribuzione ed è situata a Milano.
Offerta
- Sviluppare nuovi contatti commerciali e gestire le relazioni con i clienti esistenti.
- Promuovere i servizi di trasporto e logistica offerti dall'azienda.
- Focus su Trasporti Internazionali Groupage, FTL, LTL.
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate.
- Monitorare il mercato per identificare occasione di sviluppo.
- Collaborare con il team interno per garantire la soddisfazione del cliente.
- Gestire trattative commerciali e chiusura di contratti.
- Preparare report e analisi sulle attività di vendita.
- Partecipare a fiere ed eventi di settore per promuovere i servizi aziendali.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
- Esperienza pregressa nel settore dei Trasporti e Distribuzione o nella logistica.
- Ottime capacità relazionali e di negoziazione.
- Conoscenza approfondita del mercato locale e delle dinamiche commerciali.
- Attitudine al raggiungimento degli obiettivi di vendita.
- Buona padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
- Disponibilità a spostarsi frequentemente per visite a clienti.
- Patente di guida valida.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua compresa tra 50.000 e 65.000 EUR.
- Auto aziendale inclusa.
- Bonus MBO legato agli obiettivi raggiunti.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidat