25 set - Marnate
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p La Divisione DEI di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a b Payroll Specialist /b appartenente alle b Categorie Protette (L.68/99) /b che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
p La risorsa seguirà l#39;intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio.
b Sede: /b Milano (modalità ibrida) /p brb Tipologia contrattuale: /b p Tempo indeterminato /p brb Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile /bbrpb Responsabilità /b /pp La figura si occuperà delle seguenti attività: /pulli Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
/lili Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l#39;elaborazione delle paghe.
/lili Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
/lili Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
/lili Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all#39;amministrazione del personale.
/lili Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
/lili Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
/lili Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
/lili Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l#39;accuratezza e l#39;efficienza dei processi.
/li /ulpb Profilo /b /pp Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /pulli Appartenenza alle b Categorie Protette (L.68/99) /b .
/lili Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
/lili Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
/lili Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
/lili Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
/lili Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
/lili b Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 /b , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
/li /ulp b Cosa offriamo /b /pulli Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all#39;innovazione.
Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
/lili CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali /lili Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
/lili Percorsi di crescita professionale e aggiornamento continuo.
/li /ulp b Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all#39;evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.
/b /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs.
215/2003 e D.lgs.
216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
br L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p
25 set - Roma
DAVID NAMAN
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25 set - Friuli-Venezia Giulia
Arethusa
25 set - Pescara
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