HR Business Partner - Talent and Development
Pubblicato il 25-09-2026 - Praxi in Lombardia
HR corporate, nell'HQ Italiano di una realtà multinazionale manifatturiera, con forte vicinanza al business e alle Operations: sviluppo manageriale, recruiting, employer branding e performance management su una popolazione di oltre 800 persone.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
- Supportare il management nella definizione delle strategie di Talent Acquisition, Retention e Development .
- Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di Employer Branding .
- Governare l'intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
- Progettare e sviluppare processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera.
- Definire e mettere a terra programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
- Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
- Supportare iniziative di Employee Engagement , clima organizzativo e retention.
- Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone.
- Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management.
- Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.
La posizione opera su un perimetro di oltre 800 collaboratori in Italia ,
rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero).
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar .
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa .
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
- Esperienza in progetti di change management.
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
- Percorsi di crescita qualificato e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato..
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
Partendo dai consolidati valori aziendali di Qualità e Innovazione , l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone . Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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