25 set - Bologna
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Il nostro cliente, prestigiosa società di gestione patrimoniale, ci ha incaricati di ricercare un: Chief of Staff .
La risorsa opererà come supporto diretto del CEO, assicurando l’esecuzione delle priorità aziendali e il monitoraggio delle iniziative di business, all’interno di un concreto percorso di crescita verso un ruolo di braccio destro della Direzione.
Responsibilities
Supporto al CEO nell’elaborazione del piano strategico e nel monitoraggio delle performance aziendali.
Coordinamento di progetti trasversali.
Preparazione di business review, board presentation e reportistica direzionale.
Analisi dei KPI economico-finanziari.
Conduzione di analisi di mercato finalizzate all’individuazione di opportunità di nuovi investimenti.
Supporto a operazioni di M&A; e a iniziative strategiche.
Your Profile
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Finanza, Management o discipline affini.
Esperienza pregressa di 3 – 5 anni in ruoli analoghi in consulenza direzionale.
Capacità di supportare attività connesse a operazioni di M&A;, acquisizioni, cessioni e due diligence
Buona capacità di analisi di bilancio (Conto Economico, Stato Patrimoniale e Cash Flow).
Conoscenza di KPI economici, finanziari e operativi.
Capacità di sviluppare reportistica direzionale.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto office (in particolare Excel).
Discrezione, affidabilità e integrità assoluta.
Capacità di influenzare senza autorità gerarchica.
Ottime capacità organizzative, di pianificazione e di gestione del tempo.
Eccellenti doti relazionali, di mediazione e di problem solving.
Inquadramento contrattuale
Inserimento con CCNL Commercio – I livello
Range retributivo indicativo: €45.000 – €55.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo.
Luogo di lavoro
Bologna
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr
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