SPZ - Architetto Termo-Meccanico

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ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese /ppAll’interno della bDivisione Spazio /b, nell’ Unità Organizzativa bOpto-Mechanical Thermal Engineering, /bstiamo ricercando un/a bArchitetto Termo-Meccanico /bper la nostra sede di bNerviano (MI) /b /ppLa persona opererà come Architetto Termo-Meccanico per i programmi della Divisione Spazio, in particolare per tutti i progetti della Business Area Robotics Equipments. /ppbLa persona si occuperà di /b: /pulliValutare le problematiche relative al design termico e strutturale in un ambiente spaziale, /liliCoordinare i team di lavoro interni che operano nello sviluppo dei diversi prodotti in accordo ai requisiti definiti dalle specifiche tecniche, garantendo il raggiungimento delle milestone nel rispetto dei tempi e dei costi associati ai vari programmi; /liliAgire da interfaccia del team verso i vari stakeholder interni ed esterni agli IPT di riferimento. /li /ulh3Titolo di studio: /h3ulliLaurea Magistrale in Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale. /li /ulh3Livello di esperienza richiesto: /h3ulliSenior:



almeno 5 y di esperienza nel ruolo /li /ulh3Competenze e conoscenze tecniche: /h3ulliCompetenze nell’ambito delle architetture Termo-Meccaniche di prodotti complessi, /liliGestione delle problematiche inerenti analisi termiche e strutturali (analisi vibrazioni random, sine, shock), /liliComprensione e valutazione critica dei risultati, /liliCompetenze di disegno meccanico, /liliGestione delle interfacce e della configurazione. /li /ulh3Competenze comportamentali: /h3ulliOrganizzazione e precisione /liliComunicazione efficace /liliOrientamento al risultato /liliGestione del tempo e delle scadenze /li /ulh3Conoscenze linguistiche: /h3ulliSi richiede disponibilità per trasferte di breve durata in ambito nazionale ed internazionale /li /ulpbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /be della bsicurezza delle persone sono /b i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità.



/b /pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /b /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p /p #J-18808-Ljbffr

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