| Team Coordinator Permanent | 369 |

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Sei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te?
Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più ampio del ruolo che hai già.
Prima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione.
La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi.
Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.
Chi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile.
Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare.
Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent.
Se la tua direzione è la guida del team
Direzione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali;
Responsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro;
Affiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni;
Sviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi.
Se la tua direzione è la practice
Definizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici;
Sviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical;
Creazione di playbook, insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato;
Progettualità evolute:



assessment, mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence.
È il ruolo giusto se
Il contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo;
Vuoi costruire, un team o una practice, non amministrare l'esistente;
Ti motiva far crescere persone che un domani guideranno le proprie.
Requisiti
Esperienza consolidata nella ricerca e selezione, con piena autonomia su clienti e risultati;
Per la guida del team: esperienza di coordinamento o forte attitudine alla gestione delle persone;
Per la practice: profondità specialistica su un settore o una famiglia professionale;
Visione di business, capacità decisionali e leadership.
Si offre
Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
RAL a partire da €******, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
Accesso al piano welfare aziendale;
Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs.
******** e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs.
******** e ********.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy / (Reg. UE ******** c.d. GDPR) pubblicata sul sito .
Il servizio è gratuito.
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