Impiegato/A Contabile

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Possibilità d'inserimento diretto da parte dell'azienda.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, possibilità di part time (minimo ***** ore a settimana).
Livello retributivo compreso tra ***** e ***** euro lordi annui, commisurato all'esperienza.
Possibilità di crescita professionale all'interno dell'ufficio.
Descrizione del ruolo
Registrare e verificare le operazioni contabili quotidiane garantendo precisione e conformità.
Gestire la riconciliazione bancaria e il controllo delle fatture in entrata e uscita.
Preparare documenti contabili e fiscali a supporto delle attività di bilancio e chiusura periodica.
Monitorare i flussi di cassa e supportare la redazione di report finanziari destinati alla direzione aziendale.
Competenze
Conoscenza approfondita dei principi contabili e delle normative fiscali italiane.
Competenza nell'utilizzo di software gestionali e contabili quali SAP, Zucchetti o similari.
Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Microsoft Excel e programmi Office.
Precisione nella gestione dei dati finanziari e attitudine al lavoro di squadra.




Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ambito contabile.
Titolo di studio in ambito economico/amministrativo.
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro
L'azienda cliente ha sede a Clusone e opera nel settore edile.
Promuove un ambiente lavorativo inclusivo, dinamico e collaborativo dove ogni persona è valorizzata per le proprie competenze.
AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo ******** con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo **** SG del ********** e Prot.
n.
13/I/******* del **********.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina .
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