Impiegato Contabilità
Pubblicato il 23-09-2026 - MILANI in Bardi
Milani Spa, storica azienda sita a Osnago (LC), attiva nella progettazione, installazione, manutenzione di impianti elettrici civili e industriali, domotica e energia alternativa, cerca una risorsa che ricopra il ruolo di
ADDETTO CONTABILITA' CLIENTI E FORNITORI
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e finanza e si occuperà della gestione operativa della contabilità clienti e fornitori, garantendo la corretta registrazione delle operazioni contabili e il rispetto delle scadenze amministrative e fiscali.
Principali responsabilità
Contabilità fornitori
Registrazione e controllo delle fatture passive
Verifica della corretta imputazione contabile e fiscale dei documenti
Riconciliazione dei conti fornitori
Gestione delle note di credito e delle eventuali contestazioni
Contabilità clienti
Emissione e registrazione delle fatture attive
Gestione dei solleciti di pagamento
Riconciliazione dei conti clienti
Supporto nelle attività di recupero crediti
Requisiti
Diploma di Ragioneria o titolo equivalente.
e/o Laurea in Economia o discipline affini (preferenziale)
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi presso aziende o studi professionali
Conoscenza della contabilità generale, clienti e fornitori
Conoscenza della normativa IVA
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
Utilizzo di software gestionali ERP e contabili, risulta un plus la conoscenza del pacchetto Zucchetti
Precisione e attenzione al dettaglio
Capacità organizzative e rispetto delle scadenze
Problem solving
Affidabilità e riservatezza
Capacità xysqume di lavorare in team
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto aziendale agile
Inquadramento: Impiegato amministrativo contabile
Contratto: a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico industria e impianti
Orario: Full-time da lunedì a venerdì
RAL range tra *************
Riporto al Responsabile Contabilità Clienti e Fornitori
Sede di lavoro: Osnago
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
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Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulla parità di trattamento.
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