Data Engineer/BI & ETL Developer

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Per ampliamento del team Experis, siamo alla ricerca di un/una Data Engineer / BI & ETL Developer con esperienza nello sviluppo di soluzioni di integrazione e trasformazione dati.

Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
La risorsa si occuperà di:

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- Sviluppare e manutenere pipeline di trasformazione dati in ottica moderna ELT.

- Progettare e implementare modelli di trasformazione dati garantendo qualità, affidabilità e scalabilità delle soluzioni.

- Creare e gestire suite di test a supporto dei processi di trasformazione.

- Analizzare e comprendere logiche esistenti attraverso attività di reverse engineering su processi sviluppati in SAP Data Services.

- Supportare la migrazione e l'evoluzione di flussi dati da architetture legacy verso moderne piattaforme di integrazione e analytics.

- Collaborare con il team Data utilizzando strumenti di Intelligenza Artificiale generativa per accelerare analisi, documentazione e sviluppo.

Requisiti richiesti

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- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Data Engineering, BI Development o affini.

- Ottima conoscenza del linguaggio SQL.

- Esperienza con Databricks.

- Solida esperienza nelle logiche di ETL/ELT.

- Buona conoscenza dei principi di Data Modeling.

- Capacità di lavorare in autonomia nella progettazione e implementazione di trasformazioni dati.

Costituiscono un plus

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- Conoscenza di dbt (Data Build Tool).

- Esperienza con Google BigQuery.

- Conoscenza di Apache Airflow.

- Familiarità con strumenti di AI generativa applicati allo sviluppo software e all'analisi dati.

Cosa offriamo

Modalità: Ibrido

Sede: Milano e/o Bergamo

Offerta:CCNL Commercio,



tempo indeterminato, 2 livello e RAL(rangeindicativo € 4 , ticketrestaurantda € 6,00(o diaria se trasferta)

Agevolazioni:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.

SviluppoeCareerCoaching: inExperisogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con ilproprio Manager, a partire dall’identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

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Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

ManPowerGrouppromuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.

NOTE LEGALI:Experise le altre Società diManpowerGroupgarantiscono (ai sensi delD.Lgs198/2006,D.Lgs.215/2003 eD.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i/le candidati e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’ inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidati sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. xysqume N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000

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