HR Administration Director
Pubblicato il 25-09-2026 - Michael Page International Italia in Torino
pulliRuolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendenti /liliPossibilità di costruire e guidare la funzione HR Administration /li /ulh3Azienda /h3pIl nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. /ppL'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. /ppPer supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. /ph3Opportunità /h3pRiportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliCoordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative. /liliSupervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione. /liliGarantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali. /liliPresidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni. /liliMonitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi. /liliGestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti. /liliRedigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro. /liliSupportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico. /liliCollaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale. /liliCoordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi. /liliGarantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
/liliSupportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR. /liliAffiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società. /liliOttimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale. /liliFornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali. /li /ulpIl ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. /ph3Competenze ed esperienza /h3pCerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. /ph3Competenze ed esperienza /h3ulliEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe. /liliEsperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio. /liliSolida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica. /liliComprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo. /liliOttima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale. /liliEsperienza nelle relazioni sindacali. /liliApprofondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali. /liliEsperienza nel coordinamento di team. /li /ulh3Costituiscono un forte plus /h3ulliProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa. /liliEsperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri,
appalti o sedi operative diffuse sul territorio. /liliFamiliarità con la gestione simultanea di diversi CCNL. /liliEsperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica. /li /ulh3Formazione /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. /li /ulh3Lingue /h3ulliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Ulteriori skills /h3ulliLeadership autorevole. /liliPragmatismo e orientamento al risultato. /liliForte capacità decisionale. /liliRapidità di analisi e gestione delle priorità. /liliCapacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione. /liliOttime doti relazionali e negoziali. /liliCredibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno. /liliPrecisione, affidabilità e riservatezza. /li /ulh3Inquadramento e retribuzione /h3ulliContratto a tempo indeterminato /liliCCNL Commercio /liliInquadramento Quadro /liliRAL compresa tra b€60.000 e €80.000 /b, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata /liliTicket restaurant e Polizza Sanitaria /li /ulpbSede di lavoro: /b Torino. /ppbModalità di lavoro: /b presenza full-time in sede (non previsto lavoro da remoto) /ph3Completa l'offerta /h3ulliUn ruolo ad alta visibilità e responsabilità. /liliConfronto diretto con il vertice aziendale. /liliPossibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo. /liliAmpia autonomia gestionale e decisionale. /liliContesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita. /liliOpportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria. /liliAmbiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business. /liliConcrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo. /li /ulpSe hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr