HR Business Partner

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ppGenerazione Vincente S.p.a., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova in possesso della regolare autorizzazione ministeriale ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali. /p pbSede di lavoro: /b Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB) - a scelta del candidato /p pbTipologia contrattuale: /b Full-Time (40 ore gestibili con flessibilità oraria) /p pbInquadramento e Retribuzione: /b CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello), RAL minima b€ 37.500 /b(commisurata all"effettiva esperienza) + bPremio MBO /b + bBenefit + /bpossibilità di bAuto aziendale. /b /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca di un/a bHR Business Partner /b motivato/a e dinamico/a per un nostro bimportante cliente del settore agroalimentare/industriale /b e più nello specifico del comparto blattiero-caseario. /b /p pLa risorsa verrà inserita all'interno del team HR aziendale con l'obiettivo di seguire da vicino i diversi siti produttivi del Gruppo. /p pSi occuperà della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso e dei rapporti quotidiani con la forza lavoro (impiegati e operai), fungendo da punto di riferimento strategico e operativo per la direzione di stabilimento e per le maestranze. /p h3bPrincipali Responsabilità /b /h3 ul libRelazioni Industriali e Sindacali: /b Gestione e supervisione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e le organizzazioni territoriali. /li libGestione del Contenzioso e Disciplinari: /b Coordinamento dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso del lavoro, interfacciandosi direttamente con i legali esterni. /li libGestione dei Rapporti con i Lavoratori: /b Supporto quotidiano al personale (operai e impiegati)



e consulenza ai responsabili di stabilimento per una gestione efficace del clima aziendale. /li libPresidio dei Siti Produttivi: /b Disponibilità a trasferte di qualche giorno presso tutti i siti produttivi del Gruppo per supervisionare e garantire omogeneità nelle prassi di gestione delle risorse umane. /li libReporting e HR Analytics: /b Predisposizione di reportistica avanzata sul personale, costi del lavoro e indicatori HR tramite l’uso intensivo del pacchetto Office. /li /ul h3bRequisiti Tassativi ed Esperienza Richiesta /b /h3 ul libTitolo di studio: /b Laurea in bGiurisprudenza /b (laurea magistrale/quinquennale). La pregressa pratica forense sarà considerata un plus molto gradito. /li libCompetenze IT: /b Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare bExcel a livello avanzato /b (funzioni complesse, tabelle pivot, gestione e analisi di reportistiche). /li libProvenienza settoriale: /b Esperienza pregressa maturata in aziende strutturate del btessuto industriale (siti produttivi o contesti logistici) /b. /li libFlessibilità e presidio sul campo: /b Persona flessibile, pragmatica e pronta a confrontarsi quotidianamente con i dipendenti visitando le linee di produzione. /li libLingue straniere: /b Conoscenza base della lingua inglese. /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul libRetribuzione: /b RAL di partenza € 37.500 in base al livello di seniority e competenza. /li libInquadramento: /b CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello). /li libPacchetto Incentive Benefit: /b ul liSistema di premi aziendali (bMBO /b). /li lipossibilità dib Auto aziendale /b. /li /ul /li libAmbiente di lavoro e welfare: /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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