HR Business Partner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/81t9za

Generazione Vincente S.p.a., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova in possesso della regolare autorizzazione ministeriale ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali.

Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Sede di lavoro: Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB) - a scelta del candidato

Tipologia contrattuale: Full-Time (40 ore gestibili con orario flessibile)

Inquadramento e Retribuzione: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello), RAL minima € 37.500 (commisurata all"effettiva esperienza) + Premio MBO + Benefit + possibilità di Auto aziendale.

Posizione

Siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner motivato/a e dinamico/a per un nostro importante cliente del settore agroalimentare/industriale e più nello specifico del comparto lattiero-caseario.

La risorsa verrà inserita all'interno del team HR aziendale con l'obiettivo di seguire da vicino i diversi siti produttivi del Gruppo.

Si occuperà della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso e dei rapporti quotidiani con la forza lavoro (impiegati e operai), fungendo da punto di riferimento strategico e operativo per la direzione di stabilimento e per le maestranze.

Principali Responsabilità

-

- Relazioni Industriali e Sindacali: Gestione e supervisione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e le organizzazioni territoriali.

- Gestione del Contenzioso e Disciplinari: Coordinamento dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso del lavoro, interfacciandosi direttamente con i legali esterni.





- Gestione dei Rapporti con i Lavoratori: Supporto quotidiano al personale (operai e impiegati) e consulenza ai responsabili di stabilimento per una gestione efficace del clima aziendale.

- Presidio dei Siti Produttivi: Disponibilità a trasferte di qualche giorno presso tutti i siti produttivi del Gruppo per supervisionare e garantire omogeneità nelle prassi di gestione delle risorse umane.

- Reporting e HR Analytics: Predisposizione di reportistica avanzata sul personale, costi del lavoro e indicatori HR tramite l’uso intensivo del pacchetto Office.

Requisiti Tassativi ed Esperienza Richiesta

-

- Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza (laurea magistrale/quinquennale). La pregressa pratica forense sarà considerata un plus molto gradito.

- Competenze IT: Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel a livello avanzato (funzioni complesse, tabelle pivot, gestione e analisi di reportistiche).

- Provenienza settoriale: Esperienza pregressa maturata in aziende strutturate del tessuto industriale (siti produttivi o contesti logistici).

- Flessibilità e presidio sul campo: Persona flessibile, pragmatica e pronta a confrontarsi quotidianamente con i dipendenti visitando le linee di produzione.

- Lingue straniere: Conoscenza base della lingua inglese.

Altre informazioni

-

- Retribuzione: RAL di partenza € 37.500 in base al livello di seniority e competenza.

- Inquadramento: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello).

- Pacchetto Incentive & Agevolazioni:

-

- Sistema di premi aziendali (MBO). xysqume

- possibilità di Auto aziendale.

- Ambiente di lavoro e welfare:

#J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/81t9za