25 set - Casei Gerola
HUNTERS GROUP
ppCasei Gerola, Italia | Pubblicato il 21/09/2026 /p pNata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.br/ /p pGrazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La resistente specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.br/ /p pIn tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e dibr/ /p pqualità.br/ /p pL’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.br/ /p h3Descrizione lavoro /h3 pbHunters Group, /bper conto di prestigiosa azienda del bsettore logistico /b, ricerca un/a bHR BUSINESS PARTNER /b.br/ /p pbPrincipali responsabilità /bbr/ /p ul liGarantire la corretta gestione delle RisorseUmane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degliorganigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);br/ /li liPartecipare alla gestione delle carriere e dellecompetenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;br/ /li liCollaborare alla gestione dei processiamministrativi HR,
incluse paghe, richieste del personale;br/ /li liCoordinamento con agenzie per il lavoro efornitori di servizi HR;br/ /li liSupporto nell’onboarding dei nuovi assunti;br/ /li liSupporto costante, per le tematiche HR, aresponsabili e dipendenti del perimetro assegnato;br/ /li liSupporto nell’attività di Ricerca e Selezionedei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), incollaborazione con il team dedicato al Recruiting;br/ /li liSupporto in materia di disciplinare econtenzioso del lavoro;br/ /li liLavorare al fianco dei manager come punto diriferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo deiloro team;br/ /li liUsare dati e analisi HR per individuarecriticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;br/ /li liImplementare strategie di hiring incollaborazione con il team Talent Acquisition;br/ /li liSupervisionare che policy e normative sianoapplicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.br/ /li liEsperienza consolidata in ruoli di HR BusinessPartner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;br/ /li liConoscenza dei principali processi HR, dellanormativa del lavoro e delle relazioni sindacali;br/ /li liConoscenza CCNL trasporti logistica;br/ /li liCapacità di relazione e negoziazione;br/ /li liEmpatia e capacità di comprensione degli Altri;br/ /li liOrientamento alla performance;br/ /li liAttitudine al Team working e ottimo spirito disquadra.br/ /li /ul pSi offre contratto a tempo indeterminato, data la seniority richiesta ipotizziamo un inserimento in un range retributivo annuo lordo tra i 40.000€ e i 50.000€, ed in ogni modo commisurato all'esperienza pregressa maturata.br/ /p pSi richiede presenza on site 5/5, data la location non vicina a mezzi di trasporto bisogna essere auto o moto muniti.br/ /p /p #J-18808-Ljbffr
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