25 set - Parma
Lavoropiù
Salespiù, divisione specialistica del gruppo Lavoropiù SpA, è alla ricerca di una risorsa Tecnico Commerciale da inserire internamente a nota azienda operante nella progettazione di impianti / macchinari per l'industria alimentare.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Responsabilità
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- Analisi tecnica delle richieste dei clienti per definire la configurazione impiantistica più efficiente.
- Progettazione di soluzioni custom collaborando con l'ufficio tecnico.
- Supporto tecnico in fase di offerta.
- Consulenza tecnologica per il cliente.
Competenze richieste
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- Formazione tecnica in ambito Meccanico (Ingegneria Meccanica, Alimentare, dell'Automazione) o in alternativa diploma equivalente.
- Ottima conoscenza della lingua Inglese .
- Esperienza pregressa di 3+ anni maturata in ruoli di Project Engineer, Product Engineer, Product Manager, Sales Engineer, Application Engineer, o in ruoli che prevedano un contatto tecnico con il cliente.
- In alternativa verranno positivamente valutati anche professionisti ad oggi operanti in area prettamente tecnica (es Progettista Meccanico) che desiderano una implementazione di carriera in tal senso.
Retribuzione
Offerta: Inserimento diretto in azienda, retribuzione compresa in una fascia di RAL 35.000€/45.000€.
Mensa interna.
Orari di lavoro: e .
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e
alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Zona di lavoro: Brescello (RE)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. xjncmbx N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
#J-18808-Ljbffr
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