Tecnico/a ufficio automazioni
Pubblicato il 25-09-2026 - Talentwave Filiale di Verona in Veneto
Descrizione del ruolo
Talentwave Agenzia per il Lavoro ricerca, per azienda cliente specializzata nella progettazione e produzione conto terzi di quadri elettrici e sistemi di automazione industriale, un/una Tecnico/a Ufficio Automazioni Industriali. La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico Automazione presso la sede di Montecchio Maggiore (VI) e seguirà lo sviluppo delle commesse relative a sistemi e quadri di automazione industriale.
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Responsabilità principali
- Analisi delle specifiche tecniche e delle richieste del cliente;
- Lettura e interpretazione di schemi elettrici e schemi di automazione;
- Gestione tecnica della commessa, dalla presa in carico del progetto fino alla fase di realizzazione;
- Individuazione dei componenti necessari alla costruzione del quadro e dell'impianto di automazione;
- Elaborazione del computo dei materiali e predisposizione della distinta dei componenti necessari;
- Sviluppo e programmazione PLC;
- Collaborazione con i reparti di progettazione,
cablaggio e collaudo per garantire la corretta realizzazione della commessa.
Requisiti richiesti
- Diploma tecnico, preferibilmente in elettromeccanica o affini;
- Esperienza di almeno 1-2 anni nel settore dell'automazione industriale;
- Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e di automazione;
- Conoscenza dei principali componenti utilizzati nei quadri elettrici industriali;
- Competenze nella programmazione PLC;
- Precisione, capacità organizzativa e predisposizione al lavoro in team.
Condizioni contrattuali
- Contratto CCNL Metalmeccanica Industria;
- Orario full time, dal lunedì al venerdì con orario 9.
- RAL indicativa da €28.000 a €32.000 annui, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate;
- Sede di lavoro: Montecchio Maggiore (VI). xjncmbx
Diversità e inclusione
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del D.Lgs. 198/2006. L’azienda promuove un contesto inclusivo che valorizza la diversità in termini di genere, età, etnia ed esperienze personali.
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