Controller di commessa
Pubblicato il 25-09-2026 - Manpowergroup in Romans d'Isonzo
Manpower Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per un'importante realtà industriale operante nell'ambito dell'ingegneria avanzata e della produzione su commessa un/una:
Scopra se questa possibilità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.
La risorsa entrerà a far parte dell'area Amministrazione, Finanza e Controllo, contribuendo al monitoraggio delle performance economiche delle commesse e supportando il management nelle attività di pianificazione, controllo e reporting.
Principali responsabilità
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- Elaborazione e aggiornamento di budget, forecast e analisi previsionali
- Monitoraggio economico delle commesse (costi, ricavi, marginalità e avanzamento)
- Analisi degli scostamenti tra consuntivi e obiettivi aziendali
- Predisposizione di reportistica direzionale e KPI
- Collaborazione con Project Manager e funzioni operative per il controllo delle performance di progetto
- Verifica della corretta attribuzione dei costi ai centri di costo e alle commesse
- Supporto alle chiusure periodiche e al miglioramento dei processi di controllo
- Analisi economico-finanziarie a supporto delle decisioni aziendali
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- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
- Esperienza di 3-5 anni nel controllo di gestione, preferibilmente in contesti industriali operanti per commessa
- Conoscenza della contabilità generale e analitica
- Esperienza nelle attività di budgeting, forecasting e reporting
- Ottima conoscenza di Excel
- Familiarità con ERP aziendali e strumenti di Business Intelligence
- Buona conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo
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xjncmbx
- Forte orientamento all'analisi del dato
- Precisione e affidabilità
- Capacità di relazionarsi con interlocutori di diverse funzioni aziendali
- Problem solving e attitudine al lavoro in team
Sede di lavoro
Provincia di Gorizia
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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