Quality E Hse Manager
Pubblicato il 25-09-2026 - Unimpiego Confindustria Alto Adriatico in Udine
Azienda operante nel settore del riscaldamento a biomassa, per il proprio stabilimento in provincia di Treviso (zona Conegliano/Susegana) ricerca un/una
Sebbene l'esperienza competente e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Il ruolo prevede principalmente le seguenti attività:
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- definire il piano dei controlli e verificarne l’attuazione, sia del prodotto finito sia dei componenti in accettazione, supervisionando e coordinando le attività del team;
- analizzare le non conformità e definire le azioni correttive, interfacciandosi anche con i fornitori per la gestione di eventuali criticità;
- collaborare con la funzione R&D; nella fase di sviluppo ed omologazione nuovi prodotti e definire i requisiti tecnici e le specifiche di acquisto dei nuovi componenti/materiali;
- gestire gli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, incluse le visite mediche, i rapporti con il Medico Competente e la gestione dei DPI;
- redigere e aggiornare procedure di sicurezza e documenti di valutazione dei rischi, definendo le relative misure preventive e protettive in collaborazione con l'RSPP esterno;
- collaborare alle attività di audit presso lo stabilimento;
- collaborare alla predisposizione della documentazione necessaria per le autorizzazioni in materia ambientale;
- gestire i rapporti con gli Enti di Certificazione e gli Organi di Controllo, supportandone le attività ispettive.
Principali requisiti richiesti dal ruolo:
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- precedente esperienza in ruoli analoghi e nelle attività sopra descritte, all’interno di aziende metalmeccaniche mediamente strutturate;
- laurea ad indirizzo tecnico;
- conoscenza della lingua inglese.
CCNL Metalmeccanico Confapi, livello di inserimento: 7. La Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 45.000 e i 50.000 euro. xjncmbx Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva.
Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), J-18808-Ljbffr