Senior Financial Controller Naviris
Pubblicato il 23-09-2026 - Manpower in Italia
Il gruppo Manpower, per Naviris, sta cercando un/una Financial Controller con esperienza, che si occupi di tutti gli aspetti della gestione finanziaria, inclusi: contabilità aziendale, reporting regolamentare e finanziario, preparazione di budget e forecast, oltre allo sviluppo di policy e procedure di controllo interno.
Responsabilità principali
- Gestione completa delle attività di finance e accounting di Naviris S.p.A.
- Produzione della reportistica finanziaria trimestrale IFRS, sia consolidata che stand-alone
- Preparazione del bilancio e dei documenti finanziari per il Board
- Coordinamento delle attività di audit finanziario
- Supporto nella preparazione di budget e forecast, con analisi degli scostamenti
- Elaborazione del business plan pluriennale di Naviris
- Gestione della tesoreria (incluso cash control), delle attività fiscali e contabili, con il supporto delle società controllanti
- Supervisione del lavoro dello Specialista contabile
Requisiti e competenze
- Almeno 3 anni di esperienza complessiva in ambito accounting e finance
- Laurea magistrale in amministrazione, finanza o controllo di gestione
- Costituisce titolo preferenziale il possesso di certificazioni CPA o CMA
- Ottima conoscenza dei principi e delle procedure contabili
- Elevata autonomia nell’utilizzo di software contabili e strumenti gestionali
Sede di lavoro: Genova
Pacchetto di Compensation & Benefit
- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 45.000.
- Qualifica I/Q
- Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
- Premio variabile su obiettivi per qualifica Q
- Assistenza sanitaria integrativa
- Welfare (agevolazioni e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
- Buoni pasto
Nota di trasparenza
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali.
L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.