Direttore Risorse Umane
Pubblicato il 25-09-2026 - Altro in Italia
Direttore risorse umane MANAGER A TEMPO SRL • palermo, sicilia, it Descrizione dell'offerta di lavoro
Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un HR MANAGER | Fractional (Milano). Info incarico Sede dell'azienda: Milano
Settore: servizi edili
Dimensione: PMI
Scopo dell'incarico/progetto: supportare l'azienda nella gestione delle persone e nello sviluppo del capitale umano, contribuendo a rafforzare il clima organizzativo, l'engagement e i processi HR. Il ruolo è focalizzato esclusivamente sulle attività di Human Resources strategiche e gestionali, con esclusione dell'amministrazione del personale. L'attività sarà svolta completamente da remoto.
Referente interno: Board
Responsabilità Gestire e coordinare le attività di Human Resources a supporto del management.
Presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement e benessere aziendale.
Supportare i manager nella gestione delle persone e delle dinamiche di team.
Affiancare l'organizzazione nei processi di performance management e sviluppo delle competenze.
Definire e implementare iniziative di formazione e sviluppo.
Gestire i processi di onboarding e integrazione dei nuovi collaboratori.
Supportare i processi di selezione e inserimento di nuove risorse, quando necessario.
Favorire una comunicazione interna efficace e la diffusione della cultura aziendale.
Monitorare indicatori HR e predisporre report a supporto della Direzione.
Collaborare con il management per individuare azioni di miglioramento organizzativo e di sviluppo delle persone.
Profilo Richiesto Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini. Preferibile EMBA o MBA.
Esperienza consolidata come HR Manager, HR Business Partner o People Manager.
Esperienza nella gestione di organizzazioni distribuite e team in lavoro da remoto.
Ottime competenze nella gestione del cambiamento e nello sviluppo organizzativo.
Capacità di costruire relazioni efficaci c