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CAPO REPARTO

Pubblicato il 25-09-2026 - Iqm Selezione S. R. L in Italia

Capo Reparto
Sede di lavoro: Provincia di Pavia. Contratto: Assunzione a tempo indeterminato, CCNL gomma plastica. Impegno: tempo pieno, in presenza. Fascia retributiva: RAL compresa tra 45.000 e 50.000.
Per un'importante realtà manifatturiera italiana, in forte crescita e orientata all'innovazione dei processi produttivi, siamo alla ricerca di un Capo Reparto Produzione che contribuirà alla gestione e all'ottimizzazione delle attività operative dello stabilimento.
La posizione
La figura selezionata riporterà direttamente alla Direzione di Stabilimento e sarà responsabile della gestione operativa del reparto produttivo, coordinando il personale e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità, sicurezza ed efficienza.
Principali responsabilità
- Pianificare e organizzare le attività produttive in collaborazione con Pianificazione e Logistica.
- Coordinare il personale di produzione, distribuendo le attività e monitorando le performance.
- Garantire il rispetto del piano di produzione e delle tempistiche di consegna.




- Ottimizzare i flussi produttivi e l'impiego delle risorse.
- Monitorare gli indicatori di performance (produttività, efficienza, qualità).
- Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente.
- Utilizzare il sistema ERP per la gestione delle commesse e della produzione.
- Collaborare con Qualità, Logistica e Manutenzione per il miglioramento continuo.
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Promuovere una cultura orientata alla qualità, all'efficienza e al miglioramento continuo.

Requisiti
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di reparti produttivi, preferibilmente in contesti a processo continuo.
- Conoscenza dei principali sistemi ERP dedicati alla produzione.
- Familiarità con KPI produttivi (OEE, produttività, qualità, riduzione degli scarti).
- Conoscenza delle normative HSE e delle procedure qualità.
- Ottime capacità di leadership, organizzazione e probl

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