Responsabile Ufficio Risorse Umane

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Horstmann Hotels Group — gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) — ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale.

Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio.

Responsabilità

· Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà

· Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti

· Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno

· Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture

· Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto

· Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture

· Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente





· Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento

· È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza

· Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore

· Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover

Requisiti

· Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro)

· Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità

· Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura

· Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo

· Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione

· Buona conoscenza della lingua inglese

· Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture

Si offre

· Inserimento a tempo indeterminato

· RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)

Agevolazioni:

- Alloggio
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero

Sede di lavoro: In presenza

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