26 set - Asola
ITALMARK
Italmark è un'azienda fondata su valori solidi tramandati da generazioni, con oltre 2.200 persone tra collaboratrici e collaboratori e 100 negozi presenti sul territorio lombardo.
Poniamo grande attenzione alle esigenze di tutte le persone e crediamo che la chiave del successo di un'azienda risieda anche nella loro felicità e nel loro benessere: per questo motivo siamo attenti alle esigenze personali e familiari di chi lavora con noi, investiamo in programmi di inserimento, offriamo formazione tecnico-pratica, possibilità di crescita e percorsi di carriera!
Per il potenziamento dell'organico interno dei nostri punti vendita organizziamo un:
CAREER DAY presso il punto vendita ITALMARK di ASOLA
VENERDI' 09 OTTOBRE 2026
Siamo alla ricerca di addetti/e vendita sia FULL TIME che PART TIME (24/30 ore) nel reparto cassa/rifornimento scaffali e nei banchi freschi per i nostri punti vendita di Canneto, Asola, Piadena, Pralboino, Castel Goffredo, Isorella, Calvisano.
ELEMENTI CONTRATTUALI e RETRIBUTIVI
- Applicazione del Contratto Collettivo Nazionale Distribuzione Moderna Organizzata (DMO);
- Inquadramento al 4° o 5° livello del CCNL, determinato in fase di selezione,
sulla base dell’effettiva esperienza e delle competenze professionali maturate dal candidato;
- Retribuzione annua lorda da un minimo di 23.335,06 € a un massimo di 25.066,44 €, da riproporzionare in funzione di orario part-time.
- Diploma di scuola media superiore;
- Gradita, ma non necessaria, esperienza pregressa e conoscenza specifica di prodotti alimentari;
- Buone doti comunicative e propensione alla vendita;
- Orientamento al lavoro di squadra;
- Flessibilità oraria in base alle esigenze organizzative;
? QUANDO? VENERDI' 09 OTTOBRE 2026 / dalle 9:00 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 17:00;
? DOVE? Punto vendita Italmark di Asola, V.le della Vittoria, 7, 46041 (MN)
COSA STAI ASPETTANDO?!
Iscriviti e vieni a trovarci VENERDI' 09 OTTOBRE 2026 presso la galleria del supermercato, ti aspettiamo!
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs 96/2026 (in attuazione della Direttiva UE 2023/970).
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