Capoturno Pastorizzazione

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Profilo Si ricerca operaio/a specializzato/a per inserimento all'interno del reparto pastorizzazione, che dovra occuparsi sia della conduzione di impianto, controllo dei parametri di lavoro e verifica dei processi di pastorizzazione e delle miscelate produttive e dell'eventuale confezionamento.È il candidato/la candidata ideale per questa occasione? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.Le principali responsabilita sono legate alla gestione del turno (coordinamento personale e mansioni), oltre all'applicazione del piano produzione e all'interfaccia con i reparti attigui.Skill e Professionalita Diploma tecnico ad indirizzo alimentare, industriale, meccanico o elettrico; Esperienza pregressa nel ruolo di Capoturno, Capolinea o in posizioni analoghe all'interno di contesti produttivi; Esperienza nella gestione e nel coordinamento di personale operativo; Buone capacita organizzative,



di pianificazione e problem solving; Competenze informatiche di base; Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino per la conduzione del carrello elevatore.Leadership e capacita di gestione del team; Orientamento al risultato e attenzione alla qualita; Flessibilita e capacita di operare in contesti produttivi dinamic Informazioni Aggiuntive Inserimento con inquadramento da Operaio/a Specializzato/a ; Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza maturata; RAL indicativa: €33.000 ; Orario di lavoro Full Time ; Attivita organizzata su 3 turni ( 6-14, 14-22 e 22-6 ) con alternanza settimanale e disponibilita dal lunedi al sabato.I candidati, nel rispetto del D.lgs.198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .Adecco Italia S.p.A.(Aut.Min.Prot. xdwybme N.1100-SG del 26.11.2004).

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