Founders' Associate
Pubblicato il 26-09-2026 - Linkedin in Torino
Founder’s Associate
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Vuoi capire come si costruisce e si fa crescere un’azienda tecnologica, assumendoti responsabilità concrete fin dal primo giorno?
In ResilientX lavorerai ogni giorno al fianco del CEO, sui numeri, sulle decisioni e sui progetti che determinano la crescita dell’azienda. Cerchiamo una persona con capacità analitiche, iniziativa e ambizione, pronta a entrare nei dettagli e a portare a termine ciò che comincia.
Cosa stiamo costruendo
La resilienza Cyber è diventata una priorità per le imprese europee. Ma gestire compliance, rischio dei fornitori e sicurezza significa ancora troppo spesso coordinare fogli di calcolo, email e attività manuali.
ResilientX Security riunisce queste attività in un’unica piattaforma. Automatizziamo valutazioni, raccolta delle evidenze e monitoraggio, aiutando anche le organizzazioni con risorse limitate a capire dove intervenire e a mantenere il controllo nel tempo.
La nostra ambizione è diventare uno dei leader europei nella Cyber Compliance & Resilience Operations . Per riuscirci, dobbiamo costruire un’azienda capace di crescere con la stessa solidità del prodotto.
Il tuo ruolo
Sarai vicino alle decisioni e responsabile della loro esecuzione. Partirai dalle fondamenta operative e finanziarie dell’azienda, assumendo progressivamente la gestione di progetti trasversali.
Le tue priorità saranno:
Finanza e controllo: aggiornare budget, forecast e flussi di cassa; seguire incassi, pagamenti, spese e fatture; coordinarti con i commercialisti e rendere i numeri utili alle decisioni.
Bandi e finanza agevolata: individuare le opportunità rilevanti, valutarne il potenziale e seguirle dalla candidatura alla rendicontazione e all’erogazione.
People operations: supportare la pianificazione delle assunzioni, coordinare selezione, contratti e onboarding,
tenendo sotto controllo costi e scadenze.
Processi e automazione: individuare ciò che rallenta il team e costruire procedure, strumenti e automazioni che riducano il lavoro manuale.
Progetti del CEO: approfondire problemi, confrontare opzioni, formulare raccomandazioni e seguirne l’attuazione insieme ai responsabili delle diverse funzioni.
Reporting e crescita: contribuire al monitoraggio dei KPI aziendali, agli aggiornamenti per gli investitori e alla preparazione dei materiali per la raccolta di capitali.
Il lavoro comprende anche attività molto pratiche: recuperare un documento, verificare una fattura, aggiornare un foglio di calcolo o sbloccare una firma. Saper gestire bene questi dettagli è parte della responsabilità del ruolo.
Chi cerchiamo
Ci interessa ciò che hai costruito, migliorato o portato a termine, anche al di fuori di un percorso qualificato tradizionale.
Hai solide capacità analitiche: sai costruire un budget, interpretare i numeri e ragionare sui flussi di cassa.
Usi bene Excel o Google Sheets e impari rapidamente nuovi strumenti.
Usi l’AI nel lavoro concreto: sai trasformarla in analisi, automazioni e processi più efficaci, verificando la qualità dei risultati.
Sai affrontare un problema poco definito, raccogliere le informazioni necessarie e proporre un prossimo passo.
Sei preciso con documenti, scadenze e impegni. Se prendi in carico qualcosa, ne segui l’esito.
Scrivi e comunichi con chiarezza in italiano e lavori con sicurezza in inglese.
Hai interesse per il business delle aziende tecnologiche e vuoi comprenderne numeri, prodotto, clienti e dinamiche di crescita.
Un’esperienza in startup, operations, finanza o consulenza è utile. Contano anche un progetto personale, un’iniziativa universitaria o un’attività che hai fatto crescere: vogliamo capire quale responsabilità ti sei assunto e quali risultati hai ottenuto.
Come lavori
Execution. Trasformi una conversazione in un piano e un piano in un risultato.
Ownership. Segui il problema fino alla soluzione, coinvolgendo le persone necessarie e segnalando gli ostacoli per tempo.
Giudizio. Sai distinguere ciò che è urgente da ciò che conta e chiedere aiuto quando serve.
Curiosità. Vuoi capire come funzionano le cose e fai domande precise.
Ambizione. Cerchi responsabilità crescenti, accogli feedback diretti e lavori per migliorare.
Cosa puoi aspettarti
Lavoro quotidiano con il CEO e visibilità sulle decisioni dell’azienda.
Progetti di cui seguire l’intero percorso, dall’analisi al risultato.
Esposizione diretta a finanza, persone, prodotto, vendite e fundraising.
Spazio per proporre soluzioni e metterle in pratica.
Un percorso che può evolvere verso un ruolo di Chief of Staff o di leadership nelle operations, in base ai risultati e alla crescita dell’azienda.
Iniziamo con un percorso di 3-6 mesi per lavorare insieme e conoscerci sul campo. In base ai risultati raggiunti e all’intesa reciproca, l’obiettivo è proseguire con un contratto a tempo indeterminato e una RAL fino a 30.000 euro .
Prima di candidarti
Non candidarti se:
• vuoi una collaborazione fractional
• sei un’agenzia
• l’italiano non è la tua madrelingua
Candidati se:
• sei neolaureato/a o ti laureerai nei prossimi mesi
• hai un buon livello di inglese
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È un ruolo adatto a chi trova stimolante lavorare con priorità che cambiano, informazioni incomplete e problemi nuovi. xjncmbx Ti serviranno autonomia, attenzione ai dettagli e disponibilità a rivedere le tue idee quando i fatti lo richiedono.
Come candidarti
Inviaci il tuo CV alla mail: