Piping Stress Engineer
Pubblicato il 24-09-2026 - agap2 Italia in Spoleto
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Progetterai e verificherai l'integrità meccanica delle linee di piping attraverso analisi di stress, garantendo la conformità ai requisiti tecnici e normativi di progetto.
Il tuo ruolo
Svolgerai analisi di stress su sistemi di piping per impianti Oil & Gas.
Collaborerai con i team di Piping, Layout, Mechanical e Process durante tutte le fasi del progetto.
Garantirai la conformità dei sistemi alle normative internazionali e alle specifiche di commessa.
Supporterai le attività di progettazione individuando le soluzioni tecniche più idonee.
Le tue mansioni
Eseguirai analisi di flessibilità e stress delle tubazioni utilizzando CAESAR II (requisito obbligatorio).
Verificherai carichi su apparecchiature, strutture e supporti, producendo la relativa documentazione tecnica.
Svilupperai stress report, specifiche tecniche e indicazioni per la progettazione dei supporti.
Ti confronterai con i team multidisciplinari per l'ottimizzazione del layout e la risoluzione delle criticità progettuali.
Esperienza di almeno 5-10 anni come Piping Stress Engineer nel settore Oil & Gas.
Conoscenza obbligatoria del software CAESAR II e delle principali normative ASME (B31.3, B31.1) e dei criteri di progettazione piping.
Esperienza nell'analisi di stress, verifica dei carichi e progettazione dei sistemi di supportazione.
Buona conoscenza della lingua inglese e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Inserimento su progetti nel settore Oil & Gas.
Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza maturata.
Percorso di crescita competente attraverso progetti multidisciplinari.
Sede di lavoro: Milano con 1 giorno di smart working settimanale concordabile.
xysqume
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €****** e €******.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
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