Field Execution Technician
Pubblicato il 26-09-2026 - AngelStar in Roma
Obiettivo
Il Field Execution Technician supporta il Field Execution Manager contribuendo all'erogazione del servizio di installazione in campo.
Responsabilità
- Collabora all’avanzamento delle attività di installazione, segnalando eventuali criticità o necessità di variazioni operative;
- Supporta le attività operative anche in coordinamento con eventuali fornitori o personale esterno
- Partecipa ai sopralluoghi tecnici e contribuisce alla gestione operativa della logistica di cantiere;
- Verifica la disponibilità e l’utilizzo della documentazione di sicurezza in cantiere;
- Utilizza e applica il Piano di Installazione e Controllo, assicurandosi di seguire la documentazione prevista durante le attività;
- Segnala eventuali non conformità riscontrate durante le attività di installazione secondo le procedure aziendali;
- Collabora con le altre funzioni aziendali per la raccolta e predisposizione della documentazione tecnica;
- Esegue i controlli in accettazione del materiale in cantiere (quantità, corrispondenza ai documenti, integrità);
- Comunica il completamento delle attività di propria competenza per consentire le successive fasi di controllo, collaudo e messa in servizio;
- Fornisce supporto nella raccolta dei dati di avanzamento lavori e nella consuntivazione delle attività svolte.
Competenze tecniche, Qualifiche ed Esperienza Professionale
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
Diploma tecnico/Laurea preferibilmente elettronica
Stesura documentazione tecnica
Buona conoscenza Pacchetto Office
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Iniziativa
Pianificazione e organizzazione
Inquadramento e retribuzione
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Tipologia contrattuale: tempo determinato/indeterminato
Retribuzione: a partire da € 26.000
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza competente promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.