It Hr & Payroll Application Analyst

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pppIn Randstad Italia stiamo potenziando l'area ICT per supportare l'evoluzione tecnologica dei nostri sistemi HR e Payroll.
/p pInserito nel Dipartimento ICT (circa 50 professionisti), lavorerai all'interno del team bHRMS e ti occuperai della delivery, della manutenzione evolutiva e del supporto operativo sulle piattaforme applicative HR Payroll.
Avrai l'possibilità di partecipare a progetti rilevanti anche a livello bGlobal, collaborando direttamente con la Holding, i fornitori IT e gli stakeholder di Business.
/p h3Il tuo ruolo e le tue responsabilità /h3 pIn qualità di IT HR Payroll Application Analyst, farai da interfaccia tra il business interno (Team HR Payroll) e il mondo IT, garantendo la continuità operativa, la qualità dei rilasci e la modernizzazione dei processi.
/p h3Le tue attività principali /h3 ul liRaccolta Requisiti Analisi: Raccogliere e razionalizzare le esigenze degli utenti finali, traducendole in analisi tecnico-funzionali, specifiche di processo e documentazione di progetto.
/li liDelivery Governance Applicativa: Presidiate la delivery delle soluzioni IT, supervisionare i processi di rilascio software e garantire l'ottimizzazione di tempi e costi di esercizio.
/li liSupporto Security: Fornire supporto di II livello sulle piattaforme HR/Payroll, contribuire all'applicazione delle remediation di sicurezza e al monitoraggio delle infrastrutture/applicativi.
/li liGestione Fornitori Holding: Eseguire attività operative in collaborazione con i vendor esterni e interfacciarti con il Global IT su progetti internazionali.
/li liTesting Project Management: Pianificare ed eseguire i test tecnici e funzionali, redigere project progress report e partecipare ai SAL/Steering di progetto.
/li /ul h3Esperienza e Competenze Tecniche /h3 ul liAlmeno 3 anni di esperienza nel ruolo di IT Application Analyst / Functional Analyst focalizzato su sistemi bHR e Payroll.




/li liPadronanza dei processi applicativi in ambito Human Resources (gestione presenze, amministrazione del personale, elaborazione paghe o talent management).
/li liEsperienza nella stesura di analisi funzionali/tecniche e nella gestione del ciclo di vita del software.
/li liAbitudine al dialogo con fornitori IT esterni e al supporto di 2° livello.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese, necessaria per le interazioni con i team Global e della Holding.
/li /ul h3Soft Skills /h3 ul liProattività e orientamento all'ottimizzazione continua dei processi (cost time saving).
/li liBuone doti relazionali, di ascolto e sintesi per l'interfaccia con gli utenti di business.
/li liLavorare in autonomia su deliverable specifici e all'interno di team di progetto multidisciplinari.
/li liCapacità di muoversi con disinvoltura in un ambiente dinamico, trasformando la pressione in focus e affrontando gli imprevisti quotidiani con un atteggiamento calmo e propositivo.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liPacchetto Retributivo Completo: CCNL Commercio, RAL €****** - €****** + b4% MBO variabile, ticket restaurant 6 euro e assicurazione sanitaria.
/li liWork-Life Balance: Presenza in sede a Milano 1 volta a settimana (modalità prevalentemente in Smart Working).
/li liContesto Internazionale: Esposizione a progetti multi-dipartimentali e sinergie con il Global IT della multinazionale leader nelle risorse umane.
/li /ul h3Iter di selezione /h3 ul liPrimo contatto conoscitivo e screening telefonico.
/li liIntervista di approfondimento tecnico e funzionale con il Management ICT di linea.
/li liColloquio finale HR e definizione della proposta economica.
/li /ul pAi sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. ******).
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs ******** sulla tutela della privacy.
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