Organization Growth & Communication Manager

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Posizioni aperte:
Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l’implementazione e l’adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo

Supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l’analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l’effettiva adozione delle nuove modalità operative.

Assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del recente assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.

Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.

Responsabilità Area Comunicazione

Indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.

Supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,



assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.

Definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.

Sviluppare strategie per aumentare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.

Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.

Requisiti Richiesti

Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale)

Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo

Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento

Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR

Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita

Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali

Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale

Approccio maturo e orientato ai risultati

Inquadramento

Range retributivo stimato: € 45.000 – € 55.000 (RAL)

CCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni PdR 125:2022 Parità ed Equità di Genere.

#J-18808-Ljbffr

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