24 set - Milano
Gruppo Proper Transearch
pDIVISIONE PROPER /ppbr / /ppPer realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: /ppbr / /ppstrongOrganization Reward Lead /strong /ppbr / /ppLa risorsa sarà inserita all#39;interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all#39;HR Manager.
Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un#39;ottica di collaborazione e complementarità.
/ppATTIVITÀ: /pp• Gestione delle attività di Compensation Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull#39;aggiornamento delle politiche retributive aziendali /pp• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali /pp• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale /pp• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive /pp• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell#39;applicazione coerente delle politiche HR /pp• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR /pp• Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi /pp• Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell#39;area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR /ppbr / /ppREQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE:
/pp• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) /pp• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all'interno di realtà complesse e strutturate /pp• Solide competenze in ambito Compensation Agevolazioni, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI /pp• Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati /pp• Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale /pp• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR /pp• Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus /pp• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team /pp• Eccellenti capacità analitiche e organizzative /pp• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato /pp• Buona conoscenza della lingua inglese /pp• Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo /ppbr / /ppCCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra ******€ e ******€ + premio di risultato e strumenti di lavoro /ppSmart working: un giorno a settimana /ppbr / /ppSede di lavoro: Milano Nord-Ovest /ppbr / /ppLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. ******).
Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. ********; GDPR ********) /p
27 set - Milano
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