26 set - Roma
Etjca Group
pSei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te? Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più notevole del ruolo che hai già. /ppbr / /ppPrima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare. /ppbr / /ppChi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile. Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare. Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent. /ppbr / /ppstrongSe la tua direzione è la guida del team /strong /pulliDirezione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali; br / /liliResponsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro; br / /liliAffiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni; br / /liliSviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi. /li /ulpbr / /ppstrongSe la tua direzione è la practice /strong /pulliDefinizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici; br / /liliSviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical; br / /liliCreazione di playbook, insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato; br / /liliProgettualità evolute: assessment,
mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence. /li /ulpbr / /ppstrongÈ il ruolo giusto se /strong /pulliIl contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo; br / /liliVuoi costruire,un team o una practice, non amministrare l'esistente; br / /liliTi motiva far crescere persone che un domani guideranno le proprie. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza consolidata nella ricerca e selezione, con piena autonomia su clienti e risultati; br / /liliPer la guida del team: esperienza di coordinamento o forte attitudine alla gestione delle persone; br / /liliPer la practice: profondità specialistica su un settore o una famiglia professionale; br / /liliVisione di business, capacità decisionali e leadership. /li /ulpbr / /ppstrongSi offre /strong /pulliContratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità; br / /liliRAL a partire da €40.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata; br / /liliPiano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi; br / /liliAccesso al piano welfare aziendale; br / /liliTicket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore. /li /ulpbr / /ppemEtjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /em /ppbr / /ppemL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /em /ppbr / /ppemSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito /em /ppbr / /ppemIl servizio è gratuito. /em /ppbr / /p
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