Hr Business Partner

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Generazione Vincente S.p.a., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova in possesso della regolare autorizzazione ministeriale ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali.
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Sede di lavoro:Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB) - a scelta del candidato
Tipologia contrattuale:Full-Time (40 ore gestibili con orario flessibile)
Inquadramento e Retribuzione:CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello), RAL minima€ ******(commisurata all"effettiva esperienza) +Premio MBO+Benefit +possibilità diAuto aziendale.
Posizione
Siamo alla ricerca di un/aHR Business Partnermotivato/a e dinamico/a per un nostroimportante cliente del settore agroalimentare/industrialee più nello specifico del compartolattiero-caseario.
La risorsa verrà inserita all'interno del team HR aziendale con l'obiettivo di seguire da vicino i diversi siti produttivi del Gruppo.
Si occuperà della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso e dei rapporti quotidiani con la forza lavoro (impiegati e operai), fungendo da punto di riferimento strategico e operativo per la direzione di stabilimento e per le maestranze.
Principali Responsabilità
Relazioni Industriali e Sindacali:Gestione e supervisione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e le organizzazioni territoriali.
Gestione del Contenzioso e Disciplinari:Coordinamento dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso del lavoro, interfacciandosi direttamente con i legali esterni.




Gestione dei Rapporti con i Lavoratori:Supporto quotidiano al personale (operai e impiegati) e consulenza ai responsabili di stabilimento per una gestione efficace del clima aziendale.
Presidio dei Siti Produttivi:Disponibilità a trasferte di qualche giorno presso tutti i siti produttivi del Gruppo per supervisionare e garantire omogeneità nelle prassi di gestione delle risorse umane.
Reporting e HR Analytics:Predisposizione di reportistica avanzata sul personale, costi del lavoro e indicatori HR tramite l'uso intensivo del pacchetto Office.
Requisiti Tassativi ed Esperienza Richiesta
Titolo di studio:Laurea inGiurisprudenza(laurea magistrale/quinquennale).
La pregressa pratica forense sarà considerata un plus molto gradito.
Competenze IT:Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolareExcel a livello avanzato(funzioni complesse, tabelle pivot, gestione e analisi di reportistiche).
Provenienza settoriale:Esperienza pregressa maturata in aziende strutturate deltessuto industriale (siti produttivi o contesti logistici).
Flessibilità e presidio sul campo:Persona flessibile, pragmatica e pronta a confrontarsi quotidianamente con i dipendenti visitando le linee di produzione.
Lingue straniere:Conoscenza base della lingua inglese.
Altre informazioni
Retribuzione:RAL di partenza € ****** in base al livello di seniority e competenza.
Inquadramento:CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello).
Pacchetto Incentive & Benefit:
Sistema di premi aziendali (MBO).
xysqume
possibilità diAuto aziendale.
Atmosfera di lavoro e welfare:
#J-*****-Ljbffr

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