Senior Payroll Specialist
Pubblicato il 26-09-2026 - Dylog in Torino
Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti .Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi ,più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi.
Per la sede di Torino stiamo cercando un Senior Payroll Specialist da inserire in Amministrazione del Personale.
La risorsa si occuperà di:
· Pratiche di assunzioni, cessazioni, trasformazioni proroghe, presso CPI;
· Simulazioni costi RAL per valutazione assunzioni, definizione inquadramenti;
· Gestione formazione apprendisti e tirocinanti;
· Gestione delle presenze;
· Elaborazione e controllo cedolini mensili e di liquidazione del TFR;
· Calcolo e pagamento F24;
· Trasmissione flussi UNIEMENS e gestione cassetto previdenziale
· Gestione dei Fondi di previdenza e assistenza integrativa;
· Elaborazione mod. 770 e CU;
· Autoliquidazione inail e gestione degli infortuni;
· Calcolo e controllo Irap e dati di bilancio inerenti il personale.
Pratiche amministrative e gestione adempimenti e formazione DL 81⁄08.
Requisiti richiesti:
· Competenze area Paghe e Contributi;
· Ottima conoscenza approfondita nel pacchetto MS Office (Word, Excel);
· Ottima conoscenza di sistemi rilevazione presenza;
· Ottima conoscenza software paghe;
· Laurea in Amministrazione e Consulenza del Lavoro;
· Pregressa esperienza, almeno biennale, presso aziende strutturate
La ricerca è aperta anche alle categorie protette L 68⁄99.
Orario di lavoro: tempo pieno 8.30⁄9.00 - 13⁄14 o 14.30 - 17.30⁄18.30
Sede di lavoro: Torino, Corso Bramante, n. 53 (di fronte alla fermata della metro Carducci-Molinette)
L’inquadramento e la retribuzione: ccnl Metalmeccanici - Salary range 35.000 € – 38.000 € annui
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.