26 set - Padova
Michael Page International
Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Padova
L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
2. Sviluppo organizzativo e gestione persone
- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
- Supporto alla gestione del ricambio generazionale
- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
3.
Cultura aziendale e governance
- Redazione e implementazione di:
- regolamento aziendale
- codice etico
- policy e comunicazioni interne
- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
4. Supporto alla Direzione
- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
- Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
- Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni
Requisiti:
Il profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione
#J-18808-Ljbffr
27 set - Reggio Calabria
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27 set - Lazio
ALCOTT