HR Specialist Italia
Pubblicato il 26-09-2026 - Sogefi Group in Mazzano
Stiamo Cercando Il/la Nostro/a Futuro/a
Cercate un’azienda in cui sviluppare le vostre competenze in un ambiente internazionale, mantenendo al contempo una dimensione umana? Desiderate unirvi a un gruppo dinamico e innovativo? Approfittate dell’opportunità di contribuire alle prestazioni del settore automobilistico ed entrate a far parte di SOGEFI per vivere un’esperienza unica.
HR Country Specialist
Con sede presso la nostra sede di: Puegnago del Garda (Brescia) o Settimo Torinese (Torino).
Qualifiche
Descrizione della posizione e delle attività :
- Gestione attività di amministrazione del personale;
- Gestione pre-payroll (quadratura presenze, variabili paghe) sino a verifica con HR Manager;
- Verifica cedolini di prova sino a verifica con HR Manager e successivo caricamento SEPA stipendi;
- Ciclo post paga ed adempimenti connessi verso Inps, Inail ed enti in genere;
- Gestione cessioni del quinto e pignoramenti.
- Supporto gestione fondi pensione, casse sanitarie e previdenziali.
- Interfaccia con enti per i temi di amministrazione del personale (Inps, Inail)
- Supporto all’elaborazione reportistica mensile (assenteismo, ferie/permessi, costo del lavoro).
- Recruiting: selezione di profili blue collar e impiegatizi;
- Riporto all’HR Manager Italia e supporto e su attività quali: contrattualistica; reporting; D&I;, training & people development; salary reviews.
Competenze e Qualità
- Almeno 5 anni di fattiva e comprovata solida esperienza sugli ambiti sopra elencati, in contesti di plant preferibilmente multinazionali;
- Solida conoscenza dei principali temi di amministrazione del personale e payroll;
- Pregressa operatività su gestionali presenze (Zucchetti, TeamSystem, ADP o analoghi).
- Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico o equivalente;
- Conoscenza pacchetto Microsoft (in particolare Excel, Word, Powerpoint);
- Buona conoscenza lingua inglese scritta e parlata.
Must have
- Ottime soft skills (operatività multitasking, agire per priorità, gestire situazioni di stress,
interfacciarsi efficacemente con stakeholder di diversi livelli);
- Proattività, energia, approccio da business partner.
- Visione d’insieme e capacità di dare seguito a guidelines con medio livello di autonomia.
Cosa offriamo
Inserimento a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda: € 37.000 - € 42.000 sulla base effettive competenze. Mensa aziendale a tariffa agevolata. Welfare annuale come da CCNL Metalmeccanico Industria.
Un giorno di lavoro agile a settimana se desiderato.
Chi siamo?
Il Gruppo SOGEFI è uno dei leader mondiali nel settore degli equipaggiamenti originali per l’industria automobilistica. Si basa su 40 anni di esperienza e successi per progettare, sviluppare e produrre componenti per sospensioni, nonché sistemi di gestione del flusso d’aria e raffreddamento motore, seguendo principi d’integrità, responsabilità e trasparenza.
Grazie al nostro resistente impegno nella ricerca e nell’innovazione, continuiamo a sviluppare tecnologie che migliorano i nostri componenti in tutti i settori di attività, ottimizzando così la durabilità, l’efficienza, le dimensioni, il peso e il loro impatto ambientale.
Da sei anni siamo inoltre impegnati nella trasformazione dei nostri prodotti e processi produttivi con attrezzature ad alta tecnologia. Questa sfida è sostenuta da una vera cultura del lavoro di squadra, dove la collaborazione tra i nostri esperti e partner consente di raggiungere soluzioni sempre più performanti e sostenibili.
Infine, il Gruppo SOGEFI conta quasi 3300 dipendenti su 4 continenti, in 14 paesi. I nostri team multiculturali sono composti da persone dedicate al raggiungimento degli obiettivi e alla soddisfazione dei clienti, desiderose di accettare le sfide che si presentano. Sono totalmente concentrate sul futuro e rappresentano il motore che spinge l’azienda in avanti, con orgoglio e passione.
Il Gruppo SOGEFI, come azienda inclusiva, valorizza la diversità e prende in considerazione tutte le candidature in modo equo, senza alcuna forma di discriminazione.
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