26 set - Torino
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Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.Paghe e ContributiAmbiente collaborativo e orientato alla crescita professionale.AziendaAzienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica.OffertaElaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze.Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili).Predisporre le dichiarazioni annuali, tra cui CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.Elaborare simulazioni e analisi del costo del personale.Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione.Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll.Competenze ed esperienzaCerchiamo una persona che abbia:Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo,
maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate.Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi.Capacità di analisi e gestione del costo del personale.Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare focus su Excel.Gradita conoscenza del software TeamSystem.Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni.Attitudine al problem solving e orientamento al rispetto delle scadenze.Completa l'offertaContratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo.Convenzioni aziendali, welfare.Contesto di lavoro strutturato e stimolante.Opportunità di crescita professionale in una grande organizzazione Retail a Torino. xysqume Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr
26 set - Lasa
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