Senior Quality Assurance Automation Engineer
Pubblicato il 26-09-2026 - agap2 Italia in Terni
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Software Automation Engineer per progettare, sviluppare e mantenere soluzioni software automatizzate. La risorsa si occuperà di ottimizzare l'efficienza operativa, ridurre i task ripetitivi e garantire la qualità dei nostri sistemi tramite script e tool dedicati.
Responsabilità Principali
- Sviluppo di Automazioni: Scrivere script e software per automatizzare flussi di lavoro, flussi di dati e processi aziendali.
- Testing Automatizzato: Creare e mantenere framework di test automatici per garantire l'affidabilità del software.
- Integrazione e Monitoraggio: Connettere applicazioni tramite API e database, monitorando i sistemi per risolvere tempestivamente i bug.
- Formazione: Laurea in Informatica, Ingegneria o esperienza sul campo equivalente.
- Strumenti: Familiarità con tool di automazione, sistemi di controllo versione (Git) e integrazione di API REST.
- Soft Skills: Forte orientamento al problem solving, attenzione ai dettagli e buone capacità comunicative.
- Inquadramento contrattuale commisurato all'esperienza.
- Atmosfera di lavoro dinamico e opportunità di crescita.
- Flessibilità oraria e possibilità di Smart Working.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 24.000 € e 30.000 €
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
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