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pLavori nella ricerca e selezione da almeno due anni? La Specializzazione strongPermanent /strong di Etjca sta crescendo: cerchiamo un/una strongPermanent Candidate Consultant /strong, a riporto diretto del Team Coordinator. /ppbr / /ppPrima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Anche la crescita segue questa logica: un career path definito, che da qui porta al ruolo di Senior Permanent Consultant. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questi valori. /ppbr / /ppPerché sceglierci, perché il nostro approccio ribalta il punto di vista: candidate driven e skills driven significa partire, prima ancora che dai mandati, dalle competenze target e dalle persone che le possiedono. Non cerchiamo solo la persona giusta per un'azienda: cerchiamo l'azienda giusta per la persona, anche quando quell'azienda non ha ancora aperto una ricerca. /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /pp– Gestire il processo end-to-end: analisi del bisogno, strategia di ricerca, colloqui strutturati, shortlist, negoziazione e chiusura; br / /pp– Condurre assessment consulenziali su competenze, motivazione e fit organizzativo; br / /pp– Proporre proattivamente candidati qualificati alle aziende target, generando opportunità e mandati; br / /pp– Sviluppare clienti e prospect del territorio con visite, referral, market intelligence e candidate marketing; br / /pp– Curare la candidate experience: comunicazioni trasparenti, feedback tempestivi, gestione delle aspettative; br / /pp– Gestire pipeline, forecast e qualità dei dati su ARCA ATS/CRM.



/ppbr / /ppstrongÈ il ruolo giusto se /strong /pp– Ti riconosci in un approccio consulenziale, dove la relazione con il candidato e quella con il cliente hanno lo stesso peso; br / /pp– Vuoi la responsabilità piena delle tue ricerche, non un pezzo di processo; br / /pp– Cerchi un contesto dove il passaggio a Senior è un percorso definito, non una promessa. /ppbr / /ppstrongRequisiti /strong /pp– Esperienza di almeno due anni nella ricerca e selezione; br / /pp– Buona conoscenza dei processi di recruiting e delle dinamiche di mercato; br / /pp– Orientamento allo sviluppo del business e ottime capacità relazionali; br / /pp– Attenzione ai KPI e alla qualità del servizio. /ppbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /pp– Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità; br / /pp– RAL a partire da €30.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata; br / /pp– Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi; br / /pp– Accesso al piano welfare; br / /pp– Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore. /ppbr / /ppemHai almeno quattro anni di esperienza e ricerche complesse alle spalle? Cerca il nostro annuncio di Senior Permanent Consultant. /em /ppbr / /ppEtjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). /ppbr / /ppL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /ppbr / /ppSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito . /ppbr / /ppIl servizio è gratuito. /ppbr / /p

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