HR MANAGER

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Openjobmetis S.p.A.

– Divisione Permanent Placement , per importante azienda cliente operante nel settore delle energie rinnovabili, ricerca e seleziona:

RESPONSABILE RISORSE UMANE – HR MANAGER La risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, con particolare focus sulle esigenze organizzative e operative legate a cantieri e commesse fotovoltaiche.

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa possibilità è previsto un elevato volume di candidature.

RESPONSABILITÀ Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline dei progetti e delle esigenze di cantiere. Gestire ricerca, selezione e onboarding di figure tecniche e operative, tra cui Project Manager, Site Manager, HSE Manager, ingegneri, geometri, elettricisti e operai specializzati. Coordinare la gestione del personale di cantiere e della mobilità nazionale e internazionale, comprese trasferte, vitto, alloggio e permessi di lavoro. Supervisionare la contrattualistica del personale e l'applicazione dei CCNL Metalmeccanico/Edile. Monitorare presenze, payroll, costi del personale e budget HR per commessa. Gestire i rapporti con subappaltatori, verificando la documentazione contributiva e contrattuale, incluso il DURC. Collaborare con RSPP/HSE Manager per garantire formazione, qualifiche,



certificazioni e conformità alla normativa sulla sicurezza, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/08. Gestire i rapporti con sindacati, enti, consulenti del lavoro, società di selezione e agenzie per il lavoro. Sviluppare sistemi di performance management, welfare e retention delle figure chiave. Gestire eventuali problematiche organizzative e relazionali, favorendo un efficace clima aziendale.

REQUISITI Laurea in Economia, Giurisprudenza, discipline umanistiche, Ingegneria Gestionale o affini, con specializzazione HR. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende EPC, General Contractor, Energy o Renewable. Conoscenza del D.Lgs. 81/08 e delle principali normative applicabili ai cantieri. Conoscenza dei CCNL Metalmeccanico ed Edile e della gestione delle trasferte. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving. Forte capacità di mediazione e gestione delle relazioni sindacali. Capacità di lavorare per obiettivi e di comprendere le dinamiche economiche e temporali delle commesse. xjncmbx

SEDE DI LAVORO Ragusa CONTRATTO Assunzione diretta a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica Industria RAL 45-55 k

L’annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, ai sensi del D. Lgs. 198/2006. L’azienda sostiene i valori di pari opportunità, diversità e inclusione.

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