| Responsabile Relazioni Sindacali | 109320 |

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Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali

Panoramica di Presentazione L'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato. Si distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali.

Job Title e finalità del Ruolo Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali Per il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle

Relazioni Industriali e Sindacali . La figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali. Il ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità.

Valori aziendali

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Competenza e Professionalità

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Affidabilità e Responsabilità

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Integrità e Riservatezza

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Collaborazione e capacità di ascolto

Organigramma La figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali.

Principali responsabilità

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Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori.

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Preparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali.

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Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali.

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Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri.

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Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.

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Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi.

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Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali.

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Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale.

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Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

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Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini.

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Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti.

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Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali.

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Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali.

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Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali.

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Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro.

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Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale.

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Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali.

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Buona conoscenza della lingua inglese.

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Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

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Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati.

Abilità Personali (Soft Skills)

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Elevata capacità di negoziazione.

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Autorevolezza e capacità di rappresentanza.

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Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto.

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Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.

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Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione.

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Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.

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Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti.

Condizioni di Contratto Sede di lavoro:

Roma. Orario di lavoro e Work Life Balance: Tempo pieno, dal lunedì al venerdì. La modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato. Tipologia Contrattuale: Contratto a Tempo Indeterminato. Pacchetto Retributivo e Budget RAL:

RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Etjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy https://etjca.It/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito www.Etjca.It. Il servizio è gratuito.

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