OTHER BRANDS E-Commerce Specialist

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Prada group, leader mondiale nel settore del lusso, ricerca un other brands e‑commerce specialist per supportare la gestione, l’ottimizzazione e la crescita del business digitale dei brand non‑prada.

Responsabilità

- gestire quotidianamente l’employee online store e le piattaforme e‑commerce food & beverage garantendo eccellenza operativa e ottimale esperienza cliente.
- monitorare e analizzare i kpi e‑commerce (traffico, conversione, vendite, aov, ecc.) individuando trend e occasione di business.
- redigere report e dashboard ricorrenti fornendo insight azionabili per le decisioni commerciali.
- gestire le attività di catalogo assicurando accuratezza dei dati prodotto, coerenza dell’assortimento, aggiornamenti stagionali e iniziative promozionali.
- coordinare le attività quotidiane con team cross‑functional (it, retail, merchandising, client service e business locale).
- supportare la pianificazione, il testing e il rollout di nuove funzionalità digitali.
- eseguire validazioni e controlli di qualità dei dati per garantire coerenza tra sistemi e mercati.




- supportare le attività di merchandising attraverso analisi delle performance di prodotto, ottimizzazione dell’assortimento e gestione dei calendari promozionali.

Requisiti

- minimo 3 anni di esperienza in e‑commerce, digital o online merchandising.
- spiccata capacità analitica e esperienza nell’analisi di kpi digitali e performance di business.
- competenze avanzate in excel (pivot, formule complesse) e conoscenza di strumenti di reporting (powerbi, adobe, ecc.).
- elevata attenzione al dettaglio e ottime capacità organizzative.
- capacità di gestire più priorità e progetti contemporaneamente.
- attitudine pratica e problem solving.
- esperienza in merchandising e analisi delle performance di prodotto è considerata un plus.
- ottime doti di lavoro in team cross‑functional e internazionali.
- conoscenza della lingua inglese (livello b2 o superiore), sia scritto che parlato.

Retribuzione annua lorda: €33000 – €38000.

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