SPZ - Architetto Termo-Meccanico
Pubblicato il 26-09-2026 - Leonardo in Nerviano
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa occasione di lavoro.
All’interno della
Divisione Spazio , nell’ Unità Organizzativa
Opto-Mechanical & Thermal Engineering,
stiamo ricercando un/a
Architetto Termo-Meccanico
per la nostra sede di
Nerviano (MI)
La persona opererà come Architetto Termo-Meccanico per i programmi della Divisione Spazio, in particolare per tutti i progetti della Business Area Robotics & Equipments.
La persona si occuperà di :
Valutare le problematiche relative al design termico e strutturale in un ambiente spaziale,
Coordinare i team di lavoro interni che operano nello sviluppo dei diversi prodotti in accordo ai requisiti definiti dalle specifiche tecniche, garantendo il raggiungimento delle milestone nel rispetto dei tempi e dei costi associati ai vari programmi;
Agire da interfaccia del team verso i vari stakeholder interni ed esterni agli IPT di riferimento.
Titolo di studio:
Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale.
Livello di esperienza richiesto:
Senior: almeno 5 y di esperienza nel ruolo
Competenze e conoscenze tecniche:
Competenze nell’ambito delle architetture Termo-Meccaniche di prodotti complessi,
Gestione delle problematiche inerenti analisi termiche e strutturali (analisi vibrazioni random, sine, shock),
Comprensione e valutazione critica dei risultati,
Competenze di disegno meccanico,
Gestione delle interfacce e della configurazione.
Competenze comportamentali:
Organizzazione e precisione
Comunicazione efficace
Orientamento al risultato
Gestione del tempo e delle scadenze
Conoscenze linguistiche:
Si richiede disponibilità per trasferte di breve durata in ambito nazionale ed internazionale
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone sono
i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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