Software Integration & DevOps Engineer
Pubblicato il 26-09-2026 - EXPERIS in Grottaglie
Experis è alla ricerca di figure di Software Integration & DevOps Engineer, settore Aerospazio e Difesa, per la sede di Grottaglie.
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Mission
La risorsa sarà inserita in un team tecnico dedicato alla gestione, integrazione e rilascio di sistemi software complessi, contribuendo alla gestione e all’evoluzione delle Software Factory, supportando le attività di integrazione, configurazione, deployment e troubleshooting dei sistemi.
Requisiti
- 1 anno di exp richiesta ( valutabili anche profili neolaureati Ing.Informatica)
- Buona conoscenza di Linux, preferibilmente Red Hat
- Esperienza nell'utilizzo di Git e nella gestione del versioning
- Conoscenza di tecnologie e ambienti di virtualizzazione
- Conoscenza di uno o più linguaggi tra C, C++, Java e Ada95
- Familiarità con processi di build, integration e deployment
- Capacità di troubleshooting e analisi delle problematiche software
- Buone capacità di problem solving
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione in contesti tecnici multidisciplinari
Sede Grottaglie
Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. xysqume
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello II/III e RAL 30-45K ( in quanto aperta anche a profili neolaureati)
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di crescita professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale