Store Manager
Pubblicato il 26-09-2026 - Subdued in Italia
Siamo alla ricerca di un
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* Store Manager per il nostro punto vendita Subdued di Pisa.
Cerchiamo una figura dinamica, ambiziosa e orientata ai risultati, che avrà un ruolo fondamentale nel coordinamento del team, nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e nella valorizzazione dell'immagine del brand.
Responsabilità principali Gestire operativamente il punto vendita nel rispetto delle linee guida aziendali; Coordinare, motivare e supportare il team, organizzandone turni e attività quotidiane; Monitorare le performance del negozio attraverso analisi e reportistica; Gestire assortimento, stock e allestimento del punto vendita secondo gli standard aziendali; Garantire un'esperienza d'acquisto eccellente, gestendo con efficacia richieste e problematiche dei clienti; Analizzare i trend e le preferenze del mercato locale per contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali.
Requisiti richiesti Esperienza pregressa di almeno 1 anno come Store Manager (o in un ruolo analogo) nel settore retail, preferibilmente fashion; Spiccate doti di leadership,
organizzazione e problem solving; Forte orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi; Attitudine positiva, flessibilità e predisposizione al lavoro in team; Conoscenza del mercato fashion e sensibilità verso le tendenze; Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
Cosa offriamo Contratto a tempo determinato, della durata di 12 mesi, finalizzato a un percorso di inserimento stabile in azienda; RAL compresa tra €28.000 e €32.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze; Bonus variabili: premi trimestrali e annuali basati sui risultati economici dello Store (dal 5% fino ad un massimo del 12% della RAL); Formazione continua e percorsi di crescita professionale; Contesto di lavoro giovane e dinamico; Sconto dipendenti sui prodotti del brand.
Ti riconosci in questo profilo? xjncmbx Inviaci la tua candidatura e unisciti al team Subdued! L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs.
198/2006), nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento e sull’inclusione lavorativa (D.Lgs.
216/2003, L.
68/1999).