Software Engineer
Pubblicato il 26-09-2026 - Amaris Consulting in La Spezia
Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Softwerista in una delle nostre possibilità nel settore Difesa?
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
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- Lavorerai con Matlab/Simulink , occupandoti di analisi e integrazione nei sistemi esistenti.
- Ti occuperai della documentazione tecnica a supporto delle attività.
- Contribuirai al miglioramento dei flussi e delle pratiche di lavoro.
- Lavorerai in team multidisciplinari, interfacciandoti con sviluppo, test e system engineering.
- Parteciperai alle review tecniche, presentando in modo chiaro e sintetico risultati ed evidenze.
Cosa richiediamo?
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- Background tecnico (laurea o diploma tecnico, anche non laureati) o esperienza equivalente in ambito software/controlli/sistemi.
- Esperienza di almeno 2–4 anni con Matlab/Simulink, preferibilmente in contesti MBD, Control System o Test Engineering.
- Conoscenza operativa di Matlab , Simulink e C++ ; gradita familiarità con linee guida come MISRA (nice to have).
- Conoscenza della lingua inglese a livello B2 .
- Capacità di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente dinamico, con attenzione al dettaglio e alla qualità del lavoro.
- Gradita esperienza in ambito difesa o in settori regolamentati.
- Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
- Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
- Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
- Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
- Un robusto impegno verso benessere e work-life balance.
Benefici locali in Italia:
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- Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza
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- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
- Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
La persona ideale si riconosce in questi valori:
Boldness : il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
Trust : la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
Performance : questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
Commitment : non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
Independence : Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
Candidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive & Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D; e Project Management.
Diversità e Inclusione
Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. xjncmbx
Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.
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