| Senior Permanent Consultant | 427 |
Pubblicato il 26-09-2026 - Linkedin in Italia
Ti occupi di Ricerca e Selezione da almeno quattro anni e il tuo passaggio successivo continua a non arrivare? Nella Divisione Permanent di Etjca il Senior Permanent Consultant è un perimetro di autonomia vera, a riporto diretto dell'Head of Permanent.
Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.
Senior nei fatti e non solo nelle parole. Qui l'approccio candidate driven e skills driven diventa strategia: leggere le competenze che il mercato chiederà, costruire talent pool specialistici prima che arrivi il mandato. E la selezione è solo una parte: il Senior lavora da consulente HR, con progettualità di assessment, analisi organizzative e consulenza retributiva, dai dati di mercato agli adeguamenti richiesti dalla trasparenza salariale. Al cliente porta una lettura che va oltre la singola posizione;
al candidato, un confronto vero sul percorso, non solo sull'offerta. Con ownership di un portafoglio, mentoring dei colleghi più giovani e uno step successivo definito nel Career Path: la guida di un team o di una practice specialistica.
Responsabilità principali
- Gestire in autonomia clienti strutturati, multisede o con fabbisogni specialistici;
- Costruire strategie di ricerca evolute: market mapping, competitor intelligence, salary insight, attraction strategy;
- Sviluppare il portafoglio: acquisizione mandati, cross-selling, fidelizzazione, nuove opportunità;
- Condurre assessment di profili senior e gestire le negoziazioni complesse fino all'onboarding;
- Fare da mentor a Candidate Specialist e Consultant su sourcing, colloquio e relazione con il cliente;
- Contribuire a vertical e community professionali con contenuti, eventi e insight di mercato.
È il ruolo giusto se
- Hai la maturità per gestire complessità e cerchi un contesto che te la riconosca;
- Vuoi che la tuafirma sia visibile: sul metodo, sui clienti, sulla crescita dei colleghi;
- Il ruolo che ricopri oggi ti sta stretto, e vuoi un passaggio successivo definito e raggiungibile.
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza nella ricerca e selezione;
- Track record suricerche complesse o specialistiche e sviluppo di portafoglio;
- Capacità di negoziazione avanzata e di gestione delle fasi finali del processo;
- Attitudine al mentoring e alla condivisione del metodo.
Cosa offriamo
- Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
- RAL a partire da €35.000 in base all'esperienza e alla seniority maturata;
- Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
- Accesso al piano welfare aziendale;
- Buoni pasto 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.
Il tuo prossimo passo è guidare un team, o trasformare la tua specializzazione in una practice? Cerca il nostro annuncio di Permanent Team Coordinator / Permanent Practice Leader.
Etjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito .
Il servizio è gratuito.