Tailoring Operator
Pubblicato il 26-09-2026 - Dolce & Gabbana in Rubano
Chi siamo
Nato nel 1985, Dolce&Gabbana; è leader internazionale nel settore della moda e del lusso.
I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda.
Descrizione della posizione
Dolce&Gabbana; offre un’interessante opportunità di carriera come Tailoring Operator, basato a Rubano (PD).
Il/La candidato/a selezionato/a sarà parte del reparto Capospalla Formale Uomo/Donna.
Principali attività e responsabilità
- Assicurare, attraverso la lettura della scheda tecnica, la corretta esecuzione delle operazioni per la realizzazione dei capi, relativamente al processo produttivo del Capospalla, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla propria responsabile e nel rispetto dei tempi e standard qualitativi aziendali.
- Garantire un adeguato e tempestivo confezionamento dei capi assegnati attraverso l’utilizzo di macchine da cucire lineari industriali e/o speciali e/o a mano.
- Collaborare con il proprio gruppo di lavoro e con la propria responsabile per la risoluzione di problematiche tecniche.
Requisiti richiesti
- Precedente esperienza maturata in qualità di sarta/o confezionista presso realtà industriali e/o laboratori di confezione.
- Dimestichezza con i principali tessuti.
- Conoscenza di tecniche di confezione e di macchine industriali.
- Capacità di lettura ed utilizzo della scheda tecnica.
- Precisione, puntualità, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità in termini di orario.
Offerta
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
Orario di lavoro: full time
CCNL di riferimento: Tessile Abbigliamento Moda
La retribuzione sarà definita a partire da 23.000€ annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l’organizzazione quali: (i) l’esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi;
(ii) competenze tecniche e specialistiche pertinenti al ruolo;
(iii) livello di autonomia e responsabilità dimostrati;
(iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento;
(v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili.
Pari opportunità e non discriminazione
La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.